C’est la question qui laisse les candidats perplexes. Comment commenter vos défauts sans compromettre l’impression que votre interlocuteur a de vous ? C’est dans cette optique que TMI a organisé une séance de brainstorming au bureau pour savoir comment répondre à cette question épineuse qui ne manquera pas d’être sur les lèvres de votre interlocuteur.
Tout d’abord, ce qu’il ne faut PAS dire…
Si votre réaction immédiate a été de répondre par l’une des phrases suivantes : « Je suis perfectionniste », « Je travaille trop » ou « J’accorde trop d’attention aux détails », vous êtes coupable d’être tombé dans un piège classique. Vous avez sans doute pensé être malin en recherchant les « réponses idéales à l’entretien » sur l’internet la veille au soir, mais n’oubliez pas que les autres candidats contre lesquels vous vous battez l’ont fait aussi. Il est préférable de penser à une réponse plus personnelle qui montre à l’examinateur que vous avez réfléchi à sa question et que vous êtes capable d’autoréflexion.
De plus, si vous passez un entretien pour un poste de secrétaire ou d’assistant, évitez ces réponses « sans risque », car elles pourraient se retourner contre vous. Votre interlocuteur recherche quelqu’un d’efficace, capable de travailler dans des délais serrés, et le fait de répondre à l’une de ces questions pourrait laisser entendre que vous êtes un travailleur lent.
Au lieu de cela, identifiez un domaine de développement personnel…
Une bonne façon d’aborder la question est de mentionner un objectif actuel que vous vous efforcez d’atteindre. Par exemple : vous ne maîtrisiez pas un certain type de logiciel au travail, ce qui vous faisait perdre du temps, et vous avez donc suivi un cours en ligne. Bien que cela puisse mettre en évidence que vous n’êtes pas le plus doué pour la technologie, cela montre que vous considérez votre développement personnel comme une priorité, ce qui est toujours une qualité souhaitable chez un candidat. Mais soyez prudent ! Il est évident que si vous postulez à un emploi de gestionnaire des communautés, le fait de mentionner une faiblesse en matière de technologie ne vous mettra pas en valeur. Il est donc essentiel que la faiblesse que vous décrivez ne soit pas une compétence fondamentale dans votre domaine d’activité.
Transformer le négatif en positif
Si vous avez parcouru les sites web consacrés aux carrières, vous aurez remarqué que les conseils suivants des experts en ressources humaines sont unanimes : transformez un point négatif en point positif. Le danger de cette tactique est que votre réponse peut paraître artificielle. Une manière d’appliquer cette approche plus efficacement est de la compléter par un exemple concret où votre faiblesse s’est révélée être un atout. Un défaut pourrait être que vous passez beaucoup de temps sur une tâche, mais cela signifie que votre travail est précis. Pour que cette réponse compte davantage, n’oubliez pas de mentionner la fois où vous analysiez les comptes de l’entreprise et où vous avez repéré une erreur cruciale, ce qui a permis à l’entreprise d’économiser une somme d’argent « x ».
Lancez un défi…
L’un des consultants TMI a répondu un jour : « J’ai un très mauvais sens de l’orientation ». Bien que cette réponse ne soit pas directement liée au travail, elle pourrait orienter l’entretien vers un autre sujet de conversation. Toutefois, il est probablement préférable de l’éviter si vous arrivez en retard à l’entretien !
Enfin, si vous êtes un jeune diplômé…
Si vous venez de terminer vos études universitaires et que vous n’avez jamais travaillé, vous pouvez mentionner que votre manque d’expérience dans ce secteur particulier pourrait être interprété comme une faiblesse. Vous n’apportez rien de nouveau puisque votre interlocuteur a probablement déjà lu votre CV. Veillez néanmoins à combiner ces éléments avec votre motivation afin de prouver que cela ne vous freinera pas et que vous avez des compétences transférables.
En résumé, notre conseil le plus important est de ne pas tomber dans le piège de la panique et de révéler une faiblesse qui pourrait se retourner contre vous. Si vous réfléchissez à l’avance à la manière dont vous répondriez à la question et que vous avez quelques exemples dans votre manche, vous serez en meilleure position pour impressionner.
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