L’égalité entre les hommes et les femmes est un sujet brûlant dans le monde du travail : elle est à l’origine d’initiatives d’entreprises, alimente le journalisme RH et ne s’éloigne généralement pas de la phrase « Nous avons besoin de plus de femmes ». Pourtant, voici une profession où l’on pourrait observer une tendance inverse : ce sont les hommes qui sont à l’honneur. Pour la première fois, les hommes embrassent la profession d’assistant de direction qui, il y a un demi-siècle, était une entreprise exclusivement féminine. Aujourd’hui, alors que l’égalité des sexes sur le lieu de travail est plus une réalité qu’une promesse, le profil de l’assistant de direction est en train d’être repensé. L’assistant masculin fait son apparition.
Chez TM International, agence de recrutement spécialisée dans le placement d’assistants bilingues, nous avons constaté ces derniers temps une augmentation notable du nombre de candidats masculins envoyant leur CV. Le profil classique est celui d’un homme d’une vingtaine d’années, débutant ou avec une première expérience à son actif. Alors pourquoi, contrairement à ses prédécesseurs, a-t-il décidé de devenir assistant ?
Comme nous l’avons déjà mentionné, les assistants masculins appartiennent généralement à la jeune génération, celle qui a grandi en croyant à l’égalité des droits au travail pour les deux sexes et qui est à l’aise avec l’idée d’un assistant masculin travaillant pour une patronne. Il va sans dire qu’il y a vingt ans, ce n’était probablement pas le cas, mais les préjugés sexuels bien ancrés sont en voie de disparition et les hommes ne sont plus réticents à l’idée d’être un assistant. La désexualisation de la profession n’y est pas étrangère. Le passage du titre de « secrétaire » à celui d’« assistante » a contribué à redorer le blason de la secrétaire, qui est passée du statut de femme en jupe courte à celui de professionnelle respectée, et a supprimé tout stigmate sexuel.
En outre, l’arrivée de la technologie sur le lieu de travail a complètement modifié la fonction. Avec l’arrivée des traitements de texte, les entreprises n’ont plus besoin de dactylographes, mais d’organisateurs ; des personnes pleines de ressources sur lesquelles un cadre peut compter pour lui faciliter la vie. Le rôle est plus étendu et peut être très gratifiant ; il suffit de voir ici à quel point une bonne assistante peut être appréciée.
Une fonction plus exigeante implique un salaire plus élevé. Au Royaume-Uni, les salaires des assistants de direction varient entre 25 000 et 75 000 livres sterling, tandis qu’en France, ils se situent entre 24 000 et 60 000 euros. David Morel, directeur général de Tiger Recruitment au Royaume-Uni, note que le salaire plus élevé est un facteur fondamental qui attire davantage de candidats masculins. En outre, les possibilités d’évolution en tant qu’assistant au sein d’une entreprise sont aujourd’hui plus évidentes que jamais. Un assistant a de l’expérience dans de nombreux secteurs de l’entreprise et travaille en étroite collaboration avec les cadres supérieurs, ce qui signifie qu’il est bien placé pour gravir les échelons de l’entreprise.
Dans l’ensemble, si la population des assistants est encore très majoritairement féminine, toute évolution vers une plus grande diversité sur le lieu de travail mérite d’être saluée. Et, d’une manière générale, la prochaine fois que vous appellerez l’assistant de quelqu’un, ne vous attendez pas à entendre une voix féminine…
Si cet article vous a intéressé, vous trouverez ici d’autres articles du même genre. Et si vous êtes à la recherche d’un emploi, consultez les offres d’emploi sur notre site web.